Ankiety i quizy
Zbieraj opinie pracowników za pomocą ankiet lub weryfikuj wiedzę quizami z oceną poprawności. Cztery typy pytań, statystyki głosów, procenty odpowiedzi i możliwość ograniczenia widoczności do wybranych zespołów.
Ankieta czy quiz — Ty decydujesz
Jeden moduł, dwa zastosowania. Ankieta zbiera opinie bez oceny poprawności. Quiz sprawdza wiedzę i oznacza poprawne odpowiedzi.
Ankieta
Badanie opinii — satysfakcja pracowników, preferencje pracy zdalnej, feedback po onboardingu. Bez poprawnych odpowiedzi. Wyniki prezentowane jako procenty i liczba głosów per opcja.
Quiz
Weryfikacja wiedzy — bezpieczeństwo informacji, GDPR, procedury wewnętrzne. Każda odpowiedź może być oznaczona jako poprawna (is_correct). System ocenia wynik uczestnika.
Cztery typy pytań
Każde pytanie ma typ, który determinuje sposób prezentacji i zbierania odpowiedzi. Typy można łączyć dowolnie w ramach jednej ankiety.
Jednokrotny wybór
Respondent wybiera dokładnie jedną odpowiedź z listy. Idealne do pytań skalowych (np. „Jak oceniasz…" z opcjami od „bardzo dobrze" do „bardzo źle") i pytań z jedną poprawną odpowiedzią w quizach.
Wielokrotny wybór
Respondent zaznacza wiele odpowiedzi. Sprawdza się przy pytaniach „które z poniższych" — np. preferowane dni w biurze, obszary wymagające poprawy. W quizach — wiele poprawnych opcji.
Pytanie otwarte
Pole tekstowe na dowolną odpowiedź. Bez predefiniowanych opcji. Komentarze zbierane osobno i dostępne w wynikach. Idealne do zbierania sugestii i feedbacku.
Tak / Nie
Najprostszy typ — dwa przyciski. Szybkie pytania wymagające jednoznacznej odpowiedzi: „Czy masz dedykowane biurko w domu?", „Czy przeszedłeś szkolenie BHP?".
Budowanie ankiety krok po kroku
Tworzenie ankiety to kilka minut. Nazwij, opisz, dodaj pytania z odpowiedziami i opublikuj.
Nazwa i opis
Każda ankieta ma nazwę i opis wyświetlany respondentom. Opis wyjaśnia cel ankiety, co pomaga w uzyskaniu trafniejszych odpowiedzi.
Publiczna / prywatna
Flaga is_public decyduje, kto widzi ankietę. Publiczna — wszyscy pracownicy. Prywatna — tylko wybrane centra kompetencyjne (przypisanie przez survey_competence_centers).
Kolejność pytań
Każde pytanie ma pole display_order — kontrolujesz, w jakiej kolejności respondent widzi pytania. Każda odpowiedź również ma własną kolejność wyświetlania.
Oznaczanie poprawnych odpowiedzi
W trybie quizowym każda odpowiedź może być oznaczona jako poprawna. Pytanie wielokrotnego wyboru może mieć kilka poprawnych opcji. System automatycznie zlicza wynik.
Statystyki i analiza odpowiedzi
Po zebraniu odpowiedzi system prezentuje wyniki w czytelny sposób — procenty, liczba głosów i komentarze przy pytaniach otwartych.
Procent głosów
Każda odpowiedź ma pole vote_percentage — procentowy udział danej opcji w łącznej liczbie głosów. Widoczne od razu w widoku wyników ankiety.
Liczba głosów
Pola no_votes na poziomie pytania i odpowiedzi. Ile osób odpowiedziało na dane pytanie i ile wybrało konkretną opcję.
Komentarze przy pytaniach otwartych
Odpowiedzi tekstowe zbierane w powiązaniu z pracownikiem. Metoda answers_comments zwraca wszystkie komentarze do danego pytania.
Ograniczenie do zespołów
Ankietę można przypisać do wybranych centrów kompetencyjnych. Tylko członkowie tych CC widzą ankietę i mogą w niej uczestniczyć. Wyniki filtrowane per zespół.
Chcesz zobaczyć więcej?
Spotkanie to najszybszy sposób, by przekonać się, jak say.work może usprawnić pracę Twojego zespołu.
calendar_month Spotkanie